Tiền lương là thành quả của quá trình lao động, đồng thời là nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm cuộc sống của người lao động (NLĐ) và gia đình. Vì vậy, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) chậm trả hoặc không thanh toán tiền lương không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ mà còn có thể phát sinh tranh chấp lao động.
Khi rơi vào trường hợp này, NLĐ có thể thực hiện các phương thức sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình:
1. Thỏa thuận với người sử dụng lao động
Đây là phương thức đơn giản và thường được ưu tiên thực hiện đầu tiên.
Quan hệ lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ. Do đó, khi phát sinh việc chậm trả hoặc chưa thanh toán tiền lương, NLĐ có thể trực tiếp trao đổi, yêu cầu NSDLĐ xác nhận khoản tiền lương còn thiếu và thống nhất về số tiền, thời hạn và phương thức thanh toán.
Việc giải quyết bằng thỏa thuận có ưu điểm là nhanh chóng, ít tốn kém và hạn chế phát sinh tranh chấp. Tuy nhiên, hiệu quả của phương thức này phụ thuộc phần lớn vào thiện chí hợp tác và khả năng thực hiện cam kết của NSDLĐ.
NLĐ nên lập văn bản yêu cầu hoặc biên bản thỏa thuận để có căn cứ chứng minh quyền lợi của mình trong trường hợp phải thực hiện các bước tiếp theo.
2. Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết
Trường hợp việc thương lượng trực tiếp không đạt kết quả, NLĐ có thể xem xét yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.
Tại buổi hòa giải, NLĐ và NSDLĐ có cơ hội trình bày quan điểm, cung cấp tài liệu, chứng cứ và thống nhất phương án giải quyết khoản tiền lương còn chưa được thanh toán.
Trường hợp hòa giải thành, các bên có trách nhiệm thực hiện nội dung đã thỏa thuận. Nếu hòa giải không thành hoặc một bên không thực hiện thỏa thuận, NLĐ có thể thực hiện các thủ tục tiếp theo để yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
Lưu ý: Đối với tranh chấp về tiền lương thuộc trường hợp phải hoà giải trước khi khởi kiện tại cơ quan có thẩm quyền.
3. Khởi kiện tại Tòa án
Nếu quyền lợi về tiền lương vẫn không được bảo đảm sau quá trình thương lượng, hòa giải hoặc thuộc trường hợp được khởi kiện trực tiếp, NLĐ có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
Khi khởi kiện, NLĐ cần chuẩn bị các tài liệu chứng minh quan hệ lao động và khoản tiền lương mà NSDLĐ có nghĩa vụ thanh toán, chẳng hạn như: Hợp đồng lao động; Phụ lục hợp đồng lao động; Bảng lương, bảng chấm công; Sao kê tài khoản nhận lương; Quyết định nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động;…Căn cứ vào hồ sơ và chứng cứ thu thập được, NLĐ có thể yêu cầu Tòa án buộc NSDLĐ thanh toán khoản tiền lương còn thiếu và các khoản tiền khác mà NSDLĐ có nghĩa vụ thanh toán theo quy định pháp luật.
——————————————–
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH THIÊN NAM
Hồ sơ năng lực: https://drive.google.com/…/1Ud1RX5wV4ODGaGEsllBHFL…/view
Hotline: 0973.486.305
Email: [email protected]
Website: https://luatthiennam.com
YouTube: https://www.youtube.com/@thiennamlaw
TikTok: https://www.tiktok.com/@luatthiennam
Địa chỉ: Số 5, ngõ 165/2 phố Thái Hà, phường Đống Đa, thành phố Hà Nội
Chi nhánh tại TP. Hồ Chí Minh: Số 450 đường Ba tháng Hai, phường Hoà Hưng, Thành phố Hồ Chí Minh
